4 미래 건설을 위한 비전 | 백서
다양한 역량에 대한 투자
기술 격차는 산업을 떠나는 고경력자의 경험뿐 아니라, 전문 지식을 요구하는 신기술의 도입으로 인해 발생하게 됩니다. 인력
부족 문제를 해결하는 것은 단순히 인력을 유지하는 차원을 넘어, 인력의 다양화까지 포함해야 합니다. 기존 시스템을 인수인계할
수 있는 역량을 갖춘 인재로 고위직을 대체함과 동시에, 현대적인 시각을 지닌 새로운 전문가들을 업계에 유입시키는 것이
중요합니다.
따라서 인재 채용에 있어 더 광범위하고 다각적인 접근 방식이 필요합니다. 이러한 접근에는 다음과 같은 전략이 포함될 수
있습니다:
• 고등교육 기관과 협력하여 신규 인재를 발굴하고 교육하는 프로그램 운영.
• 전문 인재 채용 대행사와의 협업.
• 임금 인상 및 복리 후생 확대.
• 신규 및 기존 근로자를 위한 명확하고 매력적인 경력 개발 경로 제공. 그러나 무엇보다 중요한 것은, 새로운 방식과 기술,
그리고 혁신을 수용하는 자세입니다. 건설 업계 종사자들은 이 산업이 여전히 도전적이고 의미 있는 분야임을 보여주어야
합니다. 이곳은 인재가 인정받고, 지원받으며, 많은 투자가 이루어지는 분야임을 보여줄 필요가 있습니다.
규제 준수
건설 산업에서 주요 이슈 중 하나는 기업이 따라야 할 법규와 기준이
점점 더 복잡해지고 있다는 것입니다. 이러한 규제는 매우 복잡하고
이해하기 어려울 수 있으며, 다양한 산업에 영향을 미치지만, 특히 안전이
최우선인 건설 분야에서는 그 중요성이 더욱 큽니다.
맥킨지앤컴퍼니(McKinsey & Company)의 설명에 따르면, 건설
기업들은 더욱 엄격한 규제와 기준에 직면하고 있습니다. 이는 "구조물은
수십 년, 심지어 수백 년 동안 유지되어야 하며, 작은 결함도 치명적인
사고로 이어질 수 있기 때문에 업계가 위험을 회피하는 경향이 있다"는
점에서 비롯됩니다.
그렇다면, 어떻게 이러한 요구사항에 대해 안전하고 신뢰할 수 있으며 규정을 준수하는 운영을 선도적으로 추진할 수 있을까요?
선제적 대응 – 관련 규제 기관 및 당국과의 적극적인 소통을 통해 최신 규제 정보와 예정된 변경사항을 미리 파악할 수 있습니다.
사전 준비를 통해 장기적인 계획을 수립하고 필요한 자원을 확보하며, 제때 필요한 투자도 이행할 수 있습니다. 인허가를 받는
데는 시간이 오래 걸릴 수 있으므로, 필요한 사항을 사전에 정확히 파악하는 것이 운영 지연을 방지하는 핵심입니다.
전문 팀 구성 – 사내에 규제 대응 전담팀을 두거나, 규제 준수 전문 외부 기관과 협력함으로써 관련 법규에 대한 최신 정보에
기반해 적절히 대응하고, 향후 변경될 규제에도 사전에 대비할 수 있습니다.
규제 준수 관리 소프트웨어 도입 – 다양한 지역과 운영 전반에 걸쳐 규제 준수 현황을 효율적으로 추적하고 관리할 수 있는
효과적인 방법입니다.
