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인력 자동화와 증가, 탈탄소화 노력을 발전시키는 전문 기술에 대한 요구가 증가하면서 미래 인재의 가용성이 주목받고 있다. 우리는 적절한 인력 배치와 미래에
필요한 인재를 확보에 대한 기업들의 신뢰도를 파악하려고 했다.
인재는 그 어느 때보다 중요하다. 단순히 현재 인력을 점검하고 이들에게 기대하는 것 뿐만 아니라, 기술의 온전한 활용을 위한 인력의 대비, 미래의 인재에 대한 접근을
위한 경쟁이 강화되고 있다.
탈탄소화 과제의 해결을 위한 올바른 인재 채용에 대한 우려는 상당하다. 응답자 중에서 올바른 인재를 확보했다거나 앞으로 이들에게 접근할 수 있을 것이라고
신뢰하는 사람은 극소수였다.
산업 자동화 추세와 확대가 이미 예측 고용 모델에 영향을 미치기 시작한 와중에 코로나 팬데믹이 발생하면서 인력 관련 관행의 재평가는 가속화되었다.
이와 함께 탈탄소화 공약의 이행에 관한 기업의 압박이 거세지고 공약의 이행을 돕는 신기술이 등장하면서 새로운 수준의 역량과 전문성의 필요성이 주목을 받고 있다.
우리는 이 네 가지 거시적인 문제가 미래의 인력 수요를 재편성해야 한다는 요구를 둘러싼 절박함을 만들어냈다고 믿는다. 신뢰 지수는 그러한 요구를 충족시킬 수
있는 인재의 현재와 미래의 능력에 대한 낮은 신뢰도를 보여준다. 파트너의 생태계에 대한 기업의 시각이 달라지고 있다는 것은 인재 아웃소싱에 대한 인식이 증가하고
있다는 것을 시사한다.
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INSIGHT FOUR
인재에 대한 접근
<29%
55%
기존 인재에 대한 신뢰하거나 매우 신뢰한다
고 답한 응답자는 29% 미만이었다. 이 문제는
시장에서의 교육 시스템에 대한 신뢰가 줄어들면
더욱 심각해질 것이다.
55%는 현재의 인재에 대한 신뢰는 적거나
없다고 답했다.
